กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จะ เริ่มบังคับใช้จริงในวันที่ 1 ตุลาคม 2569 แทนที่จะเป็น 1 ตุลาคม 2568 เนื่องจากมีการเลื่อนกำหนดการออกไปอีก 1 ปี กองทุนนี้จะทำหน้าที่เป็นหลักประกันทางการเงินให้แก่ลูกจ้างกรณีออกจากงานหรือเสียชีวิต โดยจะมีการหักเงินสะสมจากลูกจ้าง และนายจ้างสมทบในอัตรา 0.25% ของค่าจ้าง ในช่วง 5 ปีแรก (1 ต.ค. 69 - 30 ก.ย. 74) และจะปรับเพิ่มเป็น 0.50% ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2574 เป็นต้นไป
วัตถุประสงค์หลัก
เป็นหลักประกันให้ลูกจ้างในกรณีที่ต้องออกจากงาน หรือเสียชีวิต
สร้างเงินออมสะสมให้ลูกจ้าง ซึ่งจะได้รับเมื่อออกจากงาน
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข
นายจ้างที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป: จะต้องเข้าร่วมกองทุนนี้
อัตราการหัก/สมทบ:
1 ตุลาคม 2569 – 30 กันยายน 2574: ฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง
1 ตุลาคม 2574 เป็นต้นไป: ฝ่ายละ 0.50% ของค่าจ้าง
การนำส่งเงิน: นายจ้างมีหน้าที่หักเงินและนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
บทบาทของนายจ้าง
ขึ้นทะเบียนกองทุนและแจ้งรายชื่อลูกจ้าง
หักเงินสะสมจากลูกจ้างและจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน
ส่งเงินนำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด
กรณีที่ลูกจ้างจะได้รับเงินจากกองทุน
ลูกจ้างออกจากงาน เช่น ลาออก เกษียณอายุ หรือถูกเลิกจ้าง
กรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต โดยจะจ่ายเงินให้แก่บุคคลผู้พึงได้รับผลประโยชน์ตามที่ลูกจ้างระบุไว้